工人试用期后如何计算工作年限

根据中国的劳动法规定，工人在试用期内的工作时间应当计入其工作年限中。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起，无论是试用期还是正式聘用期，都应视为建立了劳动关系，因此在计算员工的工作年限时，包括试用期间。即使在试用期结束后劳动合同未转正，只要劳动关系已经确立，试用期间的时间依然应当被计入总的工作年限。此外，根据相关司法解释，劳动者的工作年限计算应包括所有连续工作时间，不因是否转正而有所区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同的试用期除另有约定外，不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。