劳动仲裁的要多久

1.劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日，书面通知当事人后，最长60日会有结果。这一规定保障了劳动争议处理的及时性，避免久拖不决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径，确保其合法权益能得到有效保障。
3.仲裁庭裁决时部分事实清楚的可先行裁决，这提升了仲裁效率，使当事人能尽快在明确的事实部分获得结果。

解决措施与建议：
1.仲裁委应严格把控时间，提升办案效率，尽量在规定时间内完成仲裁。
2.当事人遇到逾期未裁决情况，及时通过诉讼维护自身权益。
3.仲裁庭积极审查案件，对于事实清楚部分及时作出先行裁决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束，这保证了劳动纠纷能在相对较短时间内得到处理，提升解决效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，但需书面通知当事人，这给予了特殊案件更多处理时间，同时保障了当事人的知情权。
（3）通常劳动仲裁案件最长60日会有结果，若逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步维权的途径。
（4）当仲裁庭裁决时部分事实已清楚，可就该部分先行裁决，有助于加快纠纷解决进程，减少当事人等待时间。

提醒：劳动仲裁有时限规定，当事人需留意仲裁进展。若遇逾期未裁决情况，要及时考虑向法院起诉。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）了解仲裁时间规定。劳动者和用人单位都要清楚劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，即最长60日有结果，做到心中有数。
（二）应对逾期情况。若超过60日未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
（三）利用先行裁决。当仲裁庭部分事实清楚时，相关方可以要求就该部分先行裁决，加快解决部分争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁通常在受理申请后45日内结束。我以前处理类似案件时就很关注这个时间。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知。这样一般最长60日有结果。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
4.仲裁时部分事实清楚，可就该部分先行裁决。
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结论：
劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超过15日，最长60日有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁设定了明确的时间限制，一般要在受理仲裁申请之日起45日内结束，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，不过需书面通知当事人，这样既考虑到了特殊情况，又保证了程序的规范性。若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了其他的维权途径。而仲裁庭对部分事实清楚的部分先行裁决，能提升效率，及时解决部分争议。如果大家在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。