公司欠薪需要什么证据

公司欠薪时，劳动者可通过收集多类证据维护权益。劳动合同能明确与公司的劳动关系及工资标准等关键信息；工资支付凭证或记录可清晰显示支付情况与欠薪数额、时间；考勤记录证明工作时间，与工资计算紧密相关；工作证等能证明身份的证件可佐证劳动关系；同事证言可从侧面证实欠薪情况；聊天记录、电子邮件等与工资相关的沟通记录也是有力证据。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，在发现欠薪迹象时就着手准备，避免证据缺失。
2.证据保存要妥善，可进行电子备份，防止丢失或损坏。
3.若与公司协商不成，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同是认定劳动关系的关键证据，其中约定的工资标准和支付时间是确定欠薪与否及具体数额的重要依据。有了它，能清晰界定双方在薪资方面的权利和义务。
（2）工资支付凭证或记录直观反映了公司实际的工资支付情况。银行工资流水明细和工资条可精准呈现欠薪的数额和时间节点，对追讨欠薪至关重要。
（3）考勤记录与工资计算紧密相关，它证明了劳动者的工作时间和出勤状况，是核算工资的基础材料。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，从侧面佐证了劳动者与公司存在劳动关系，在一定程度上增加了维权的可信度。
（5）同事证言作为旁证，能从其他员工的角度证实公司存在欠薪的情况，增强证据的证明力。
（6）聊天记录、电子邮件等电子证据，记录了与工资相关的沟通内容，是劳动者主张自己的权利的有力支撑。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同公司欠薪情况不同，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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（一）若公司欠薪，在收集劳动合同方面，要仔细查看合同上关于工资的各项约定，确保完整保存合同原件。
（二）对于工资支付凭证或记录，定期打印银行工资流水并留存，工资条也要妥善保管。
（三）考勤记录可通过拍照、复制等方式留存电子档或纸质档，以防公司篡改。
（四）工作证、服务证等证件若有损坏或丢失，及时向公司申请补办。
（五）同事证言尽量让同事出具书面证明并签字按手印，同时留存同事的联系方式。
（六）聊天记录、电子邮件等要保存原始载体，不要随意删除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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公司欠薪时，劳动者可收集以下证据维权：
1.劳动合同，证明与公司的劳动关系，明确工资标准和支付时间。
2.工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条，确定欠薪数额和时间。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，证明工作时间和出勤，关联工资计算。
4.能证明身份的证件，如工作证、服务证，佐证劳动关系。
5.同事证言，其他员工关于欠薪的证明。
6.聊天记录、邮件，与老板或人事沟通工资的记录。
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结论：
公司欠薪时，劳动者可收集劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、能证明身份的证件、同事证言、聊天记录和电子邮件等证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬受法律保护。劳动合同明确了劳动者与公司的权利义务，工资支付凭证或记录能直观反映欠薪状况，考勤记录与工资计算紧密相关，工作证等证明身份的证件可佐证劳动关系，同事证言和与公司人员关于工资的沟通记录都能作为支持劳动者诉求的有效依据。这些证据能在劳动纠纷中，帮助劳动者清晰地证明自己的主张，让其合法权益得到保障。如果遇到公司欠薪问题，不清楚如何收集证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。