欠工资老板跑路了怎么处理

劳动者遇老板欠薪跑路，可按如下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料都要留存。
向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资和赔偿金。
申请劳动仲裁，通过仲裁程序追讨欠薪。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
若老板跑路涉及人数多、金额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，让司法机关追究其刑责。
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老板欠薪跑路，劳动者应积极维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及必要时报案都是有效的途径。
1.收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料能证明劳动关系和工资数额，要妥善保留。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资及赔偿金，能快速解决部分问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求老板支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若老板跑路且涉及人数众多、金额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
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结论：
老板欠工资跑路，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠工资跑路，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能明确劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资及赔偿金，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序能依法要求老板支付拖欠工资，若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若老板跑路符合拒不支付劳动报酬罪的情形，司法机关会依法追究其刑事责任。如果劳动者在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等材料可证明与用人单位存在劳动关系及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金，能快速对违法行为进行纠正。
（3）申请劳动仲裁是常见的维权手段。通过仲裁程序，劳动者可要求老板支付拖欠工资，保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）老板跑路且涉及人数众多、金额较大时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。向公安机关报案，可让司法机关依法追究其刑事责任。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资及赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若老板跑路且涉及人数众多、金额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。