超市员工私自收钱怎么赔偿

（一）员工需返还私自收取的全部款项，以恢复超市财产原状。
（二）若超市有其他损失，如信誉受损、调查费用等，超市要举证证明损失与员工行为有直接因果关系和具体金额，从而要求员工赔偿。
（三）若员工行为涉嫌犯罪，超市可报警，员工可能受刑事处罚，超市还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。
（四）超市可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如罚款、解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。员工私自收钱若无合法依据，构成不当得利，超市作为受损失方有权要求返还。
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1.超市员工私自收钱，属于职务侵占或不当得利。员工需返还全部私收款，若给超市带来信誉受损、调查费等额外损失，超市可要求赔偿，但要证明损失和私收行为的因果关系及金额。
2.若行为涉嫌犯罪，超市可报警，员工可能受刑事处罚，超市还能在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。
3.超市可按内部制度对涉事员工纪律处分，如罚款、解除合同。
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结论：
超市员工私自收钱属职务侵占或不当得利行为，需返还全部款项，若造成其他损失应赔偿，涉嫌犯罪会面临刑事处罚，超市还可依内部规章处分员工。
法律解析：
员工私自收钱违反法律规定。从民事角度，返还私自收取的款项是恢复超市财产原状的必要之举，若导致超市有额外损失，员工需承担赔偿责任，但超市要举证损失与该行为有直接因果关系及具体金额。从刑事角度，若行为涉嫌犯罪，超市报警后员工会面临刑事处罚，超市也能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。另外，超市依据内部规章制度，可对员工进行罚款、解除劳动合同等纪律处分。如果遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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超市员工私自收钱是职务侵占或不当得利行为。员工应返还全部私自收取款项，若造成超市信誉受损、额外调查费用等其他损失，需进行赔偿，超市要对额外损失举证。若涉嫌犯罪，超市可报警，员工会面临刑事处罚，超市能在刑事诉讼中附带民事诉讼求偿。超市还可依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
1.员工应将私自收取的款项全额返还，这是恢复超市财产原状的必要举措。
2.对于造成的额外损失，超市要提供证据证明损失与员工行为的因果关系及具体金额，员工需照此赔偿。
3.若行为涉嫌犯罪，超市报警让员工接受刑事处罚，同时在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。
4.超市可按内部规章制度对员工进行纪律处分，如罚款、解除劳动合同等。
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法律分析：
（1）超市员工私自收钱，存在职务侵占或不当得利的法律风险。员工有义务返还全部私自收取款项，这是恢复超市财产原状的必要举措。

（2）当该行为造成超市额外损失时，如信誉受损、调查费用等，超市有权要求赔偿，但需对损失的因果关系和具体金额进行举证。

（3）若员工行为构成犯罪，超市可报警，员工会面临刑事处罚，且超市能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。

（4）超市还可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，像罚款、解除劳动合同等。

提醒：超市发现员工私自收钱，应及时收集证据以证明损失。员工需清楚此类行为后果严重，面临法律责任和纪律处分。情况复杂时建议咨询专业分析。