农民工工资要怎样要最快

农民工想要快速要回工资，可优先与用人单位协商，若协商无果，可采取向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令等途径。
1.协商是最便捷高效的方式，农民工可以向用人单位表明自身诉求及相关法律规定，尝试达成支付协议。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）协商是快速要回工资的首选方法，农民工向用人单位表明诉求和法律规定，达成支付协议，能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。这一途径能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）劳动争议调解组织调解，达成协议后若对方不履行，可申请仲裁，为农民工提供了一种较为温和的解决方式。
（4）对于有工资欠条且不涉及其他争议的情况，直接向法院申请支付令。若单位无正当理由不履行，可申请强制执行，是较为直接有效的法律手段。

提醒：
在采取这些方法时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资欠条等。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：农民工应主动与用人单位沟通，明确告知自身工资诉求，并提及相关劳动法律规定，争取达成工资支付协议，这种方式能高效解决问题。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（三）调解与仲裁：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若对方不履行，可申请仲裁。
（四）申请支付令：若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十七条规定，不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
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1.协商：农民工可和用人单位协商，说明自身要求和相关法律规定，达成工资支付协议，这是最快的办法。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.支付令：有工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请。单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向法院申请支付令等方法快速要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商是最便捷高效的方式，农民工表明自身诉求及法律规定后达成支付协议，能快速解决问题。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。劳动争议调解组织的调解也是一种途径，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。对于有工资欠条且不涉及其他争议的情况，可直接向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行时，可申请强制执行。若农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。