单位不发工资时应该怎么办

1.先和单位沟通，问清楚不发工资的原因，要求马上支付工资。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书、主体信息和证据。仲裁结果有法律效力，单位不执行，可申请法院强制执行。
4.以单位没及时足额发工资为由解除合同，能要求单位给经济补偿。
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结论：
单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同的，还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位不发工资时，劳动者按以下途径维权有法可依。一是与单位协商，这是解决问题最直接的方式。二是协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法对单位进行调查并责令其支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行时可申请法院强制执行。若劳动者因单位未及时足额支付工资解除劳动合同，根据法律规定，单位需支付经济补偿。如果您在遇到单位不发工资的情况时，对具体操作流程或法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及解除合同要求经济补偿都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与单位友好沟通，清晰表明诉求，了解不发工资原因，争取协商解决。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，向法院申请强制执行。
若以单位未及时足额支付工资解除劳动合同，可依法要求单位支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇单位不发工资时，与单位协商是首步。这能和平解决问题，了解不发工资缘由，通过沟通促使单位及时支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助公权力介入。劳动监察部门有调查权，可责令单位支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。提交仲裁申请书、双方主体信息及证据后，仲裁裁决具法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）劳动者以单位未及时足额支付工资解除劳动合同，可要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时要注意收集证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位协商是首要步骤，和单位好好沟通，弄清楚不发工资的原因，明确要求单位及时发放工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，让单位支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行时，可向法院申请强制执行。

（四）若以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。