拖欠工资申请仲裁有经济补偿么

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁有机会获经济补偿。若用人单位未及时足额付酬，劳动者主动解除合同，单位要支付补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者需证明单位拖欠工资，可用工资条、银行流水等作证据。申请仲裁要在规定时效内，保障自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁在满足一定条件下可能获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但劳动者要证明用人单位存在拖欠工资的事实，可通过工资条、银行流水、考勤记录等证据完成。同时，申请仲裁要在规定时效内提出。所以，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，若想争取经济补偿，要留意证据收集和仲裁时效。如果在这方面还有疑问，或者不确定自身情况是否符合要求，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获经济补偿，但有一定条件。按法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

要获得补偿，劳动者需主动提出解除合同，并证明单位拖欠工资，可通过工资条、银行流水、考勤记录等证据证明。此外，申请仲裁要在规定时效内提出。

为保障权益，建议劳动者：
1.平时注意收集保存能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
2.发现单位拖欠工资，及时主动与单位沟通解除合同事宜。
3.尽快在规定时效内申请仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在被拖欠工资情况下的合法利益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长和贡献的考量。
（3）劳动者需证明用人单位拖欠工资，可凭借工资条、银行流水、考勤记录等证据。这些证据能有效支撑劳动者的诉求，使仲裁结果更公正。
（4）申请仲裁要在规定时效内提出，否则可能影响自身权益的实现。

提醒：
申请仲裁要及时收集证据，严格在规定时效内进行，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动解除劳动合同：劳动者发现用人单位拖欠工资，应主动提出解除劳动合同，这样才有获得经济补偿的可能。
（二）收集证据：积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
（三）及时申请仲裁：在规定时效内申请仲裁，确保自身权益能得到有效保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。