员工故意给公司造成损失如何处罚

结论：
员工故意给公司造成损失，公司可依规章制度处罚、按合同约定索赔，还能要求员工担责赔偿，扣除赔偿款有限制，损失重大情节严重可追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司拥有合法有效的规章制度，有权依据其对故意造成损失的员工进行降职、降薪、解除劳动合同等处罚。若劳动合同有约定，公司可按约定要求员工赔偿损失。公司在法律上有权利要求员工承担赔偿责任，不过赔偿数额要结合员工过错程度、损失大小等因素确定，且考虑员工实际履行能力。按月扣除赔偿款时，扣除部分不超员工当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若损失重大、情节严重，可能触犯刑法，公司可报案追究其刑事责任。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司面对员工故意造成的损失，可采取多维度处理措施。公司可依据合法有效的规章制度进行处罚，如降职、降薪或解除劳动合同；若劳动合同有约定，可按约定要求员工赔偿损失。从法律角度，公司有权要求员工承担赔偿责任，赔偿数额结合员工过错程度、损失大小等因素确定，同时要考虑员工实际履行能力，按月扣除赔偿款时，扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若损失重大、情节严重，可能涉及刑事犯罪，公司可向公安机关报案追究刑事责任。

建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工造成损失的处罚标准和赔偿办法。
2.签订劳动合同时，详细约定员工给公司造成损失的赔偿责任。
3.遭遇损失及时固定证据，以便后续追究责任。
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法律分析：
（1）公司依据合法有效的规章制度对故意造成损失的员工进行处罚，如降职、降薪、解除劳动合同等，这是公司内部管理的体现，也是基于双方存在劳动关系，员工需遵守公司合理规则。
（2）若劳动合同中有关于损失赔偿的约定，公司可按约定要求员工赔偿，这遵循了合同自治原则。
（3）法律赋予公司要求员工承担赔偿责任的权利，赔偿数额综合多因素确定，且考虑员工实际履行能力，限制每月扣除比例，保障员工基本生活。
（4）当损失重大、情节严重时，员工行为可能触犯刑法，公司报案追究其刑事责任，维护自身合法权益。

提醒：
公司处理此类情况时，要确保规章制度合法有效、合同约定明确。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见分析。
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（一）依据公司合法有效的规章制度处罚员工，如降职、降薪、解除劳动合同等。
（二）若劳动合同有相关约定，按约定要求员工赔偿损失。
（三）从法律层面要求员工承担赔偿责任，赔偿数额根据员工过错程度、损失大小等因素确定，按月扣除赔偿款时，扣除部分不超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）若损失重大、情节严重，涉及刑事犯罪，向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工故意致公司受损，公司可采取如下措施：
-按公司有效规章处罚，如降职、降薪、解除合同；若合同有约定，可要求员工赔偿。
-从法律上，可要求员工担责，赔偿数额依过错、损失而定，且要考虑其履行能力。每月扣赔不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
-若损失重大、情节严重，涉嫌犯罪，公司可报案追究其刑责。