员工奖金被收取怎么办

结论：
员工奖金被收取，若用人单位无正当理由扣除，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位无正当理由扣除员工奖金属于克扣工资行为。遇到这种情况，员工应先与单位沟通协商，明确扣除理由并要求返还奖金。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付奖金，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。员工还能收集奖金发放依据、扣除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在奖金权益维护方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善解决问题、维护自身合法权益。
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员工奖金被收取时，关键在于明确收取主体和原因。若用人单位无正当理由扣除奖金，属于克扣工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定。
1.当遇到这种情况，员工应先与单位沟通协商，要求返还奖金并了解扣除理由，这有助于和平解决问题。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付奖金。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.员工也可收集奖金发放依据、扣除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工遇到奖金被不合理扣除时，要通过合理合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工奖金被收取，确定收取主体与原因至关重要。若用人单位无正当理由扣除奖金，此为克扣工资行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

（2）员工遇到这种情况，首先可与单位沟通协商，一方面要求返还奖金，另一方面了解扣除奖金的理由，尝试通过和平方式解决问题。

（3）若协商没有达成预期结果，员工有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付奖金。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。员工还可收集奖金发放依据、扣除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到奖金被收取情况，注意及时收集证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工奖金被收取，首先要弄清楚是谁收取以及为什么收取。若用人单位无合理缘由扣除奖金，这就是克扣工资的行为。
（二）员工可先和单位沟通协商，要求单位返还奖金并说明扣除理由。
（三）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付奖金。若单位逾期不支付，要加付赔偿金。
（四）员工也可以收集奖金发放依据、扣除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工奖金被收取，要先弄清楚谁收的、为啥收。要是单位没正当理由扣奖金，就属于克扣工资，违反相关法律。
2.员工可先和单位沟通，要求返还奖金并了解扣除原因。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。